你有目標嗎?

反正我沒有!

       都說不想當將軍的士兵不是好士兵,可是我怎麼從來沒想過要當將軍呢?為此有一段時間覺得自己無可救藥。

       我知道自己每天要做的事情,讀書,寫筆記,畫畫,瑜伽,運動,努力工作,也一直在做,可是就是沒有想過要有一個什麼樣的結果,反而覺得說只要我做了,結果就會順其自然得到。

         也許,我該有些野心。


      熊彼得在其作品《管理者的精神》中說到:一個人如果要成為管理者,就必須不斷創新創新再創新。而創新來自於不停地進取,進取心則來自於野心。野心讓人冒險,冒險帶來創新。


       也許我們都要給自己確定目標,這樣才不會偏離航向。

        設定目標是一件需要花費時間仔細考慮的事情。我想成為一個有錢人,這是一個目標,只是不夠具體,如果沒有實際更具體的目標支撐它,也只能是空想,那如何設定目標,就變得極為重要。

         相信大家都聽過以下言論,如果你覺得千篇一律但是辦法可行,那就去做,也許,你就會成為不一樣的煙火。


        設定目標的原則:

1、目標必須是清晰的、具體的,可產生行為導向的。

2、目標必須是可衡量的,必須用指標進行量化表達。

3、目標應該是可達到的。

4、目標應該是能帶給你足夠動力的。

5、目標要有時間的限制,具有周期性。

6、目標應該是豐富的。

想具體了解某一種目標原則,可在留言區回複數字。


哈弗管理之道

      1、任何成功的起點都是源於明確的目標。每個人都要記住這句話,並且經常問問自己:“我的目標是什麼?_?我真正想要的東西是什麼?我是否在积極地為實現目標而努力?

        2、窮人最缺少的就是富人的野心。

         3、不管你現在在什麼位置上,不管你現在多大年齡,不管你現在是一帆風順還是正在走背字,從今天起,發掘自己的“野心”,並終身為之奮鬥,那麼,你一定會有一個繽紛燦爛的明天。

          4、哈佛人博恩·崔西說:“成功等於目標,其他一切都是這句話的註解。”

           5、管理者要有理想,要看的長遠,不要滿足於一時的小利益,也就是人們經常說的“短視”。


       希望大家都能成為一個自我滿意的人。

         午安,正在苦苦思考的深吉月。