一個人沒有明確的目標,就形同一艘沒有舵的船,只會飄忽不定,而無法達成人生的目標。

事例分析:

  我希望有一天可以擁有一棟山上的小屋。

 這就是一個目標,但是不是一個明確的目標。問題就在“有一天”不夠明確,因為不夠明確,成功的機會也就不大。

  如果你真的希望在山上買一間小屋,就必須先找出那座山,得到你想要的小屋現值,然後考慮通貨膨脹,算出5年後這棟房子值多少錢,接着你必須決定,為了達到這個目標,你每個月要存多少錢。如果你真的這麼做,在不久的將來就可能會擁有一棟山上的小屋,但如果你只是說說而已,那夢想就不可能實現。


人生的發展目標,不外呼是下列領域:

對社會的貢獻     個人的發展      身體健康方面

專業成就    人際關係    家庭責任    財務方面

更具體來說:

工作方面:

我想要達到哪一種收入標準?

我想要尋求哪一種程度的責任?

我想要擁有多大的權力?

我希望從工作中獲得多大的威望?

  家庭方面:

我希望我的家庭達到那一種生活標準?

我想要住進哪一類的房子?

我喜歡哪一種旅遊活動?

我希望如何教育我的孩子?

等等……


  那如果作為一個管理者,又應該如何實施目標管理呢?

  實行目標管理,首先要建立一套完整的目標體系。它可以細分為四個步驟:

   第一步,高層管理預定目標。

   第二步,明確組織結構和職責分工。

     第三步,明確下級的目標。

       第四步,上級和下級要達成一致意見。

目標管理的基本原則:

目標制定科學合理

督促檢查貫穿始終

成本控制嚴格認真

考核評估執行到位


     目標管理強調結果!

早安,有些疲憊的深吉月。