文/玉茗公子

上一篇:找不到工作?這7個求職通道你都試過嗎?

在上一篇文章中,玉茗主要描寫了有哪些求職通道,在明確通過哪些途徑找工作的前提下,我們可以試着開始投遞簡歷了。求職通道總結起來,有線上和線下兩種,線下投簡歷一般直接給到招聘方,比較簡單,也不太容易犯關鍵性錯誤。本文主要歸納總結了線上投遞簡歷,尤其是招聘網站投遞時容易犯的錯誤。


圖片來自Pexels

01

錯誤1:毫無章法的海投

HR:您好,請問是XXX嗎?
某求職者:是的。
HR:我是XXX公司的HR,我們在XXX網站收到您的簡歷,您還有印象嗎?
某求職者:很抱歉,我投的比較多,忘記了 。
······

類似於此的對話十分多,造成這種情況的原因之一就是海投,求職者海投簡歷。是什麼原因造成求職者海投簡歷呢?
a.求職者目標不明確。
b.求職者不合理的信念,認為海投簡歷可以增加面試機會。
c.求職者比較懶。
······

我相信,任何一家企業都不太喜歡一份海投的簡歷,因為企業都是需要找到一個適合公司的人才。海投的簡歷既沒有針對性,更體現了求職者的不真誠。

當然,不可否認也有一些海投的簡歷慶幸沒被發現。但是,會出現什麼狀況呢?
首先,求職者電話不斷,一天下來好幾十個電話,然後預約了一大堆面試。造成不斷面試,不斷爽約,根本沒有時間用心準備任何一個面試。
然後,真正面試的時候,大多會被發現不合適,卻還要執着的盡量不放棄任何一次好的面試機會,也有個別會收到offer,是否滿意也很難說。
最後,一個月下來,幾乎每天都在面試,但就是找不到如願的工作,即使找到的很可能也只是將就選擇一份,一般不會太長久。

海投既浪費了對方的時間,又浪費了自己的時間,更多的還是對不起自己的辛苦。所以,請不要抱着海投的態度,認真對待每一份簡歷的投遞,好工作才會眷顧你。

02 

錯誤2:不分職位級別的多投

一般公司在招聘某類人才,比如Java開發工程師的時候,總會發布多個招聘職位,比如初級Java開發工程師,中級Java開發工程師,高級Java開發工程師······

這時候,就會發現,一些求職者如張三,居然初級、中級、高級······都投遞了簡歷。我不知道什麼原因,可能是求職者對自己不能很好的評估,可能求職者沒看清楚職位要求,可能求職者也想嘗試一下更高級的職位······但是,很抱歉,看到這種求職者,只要是專業一點的公司,基本上直接pass掉了,連自己都定位不清,不清楚自己適合哪個職位,難道還要企業來幫你選嗎?

03

錯誤3:不分職位的亂投

亂投和海投還是有區別的。海投是認準一個職位不管公司,不管地點······大量瘋狂的投遞亂投是已經認準一個公司了,不分職位的投遞。比如張三,製作了一份很好的初級Java開發工程師的簡歷,結果在投遞初級Java開發工程師時,發現自己對該公司的測試也挺感興趣的;比如李四,製作了一份很好的人力資源專員的簡歷,結果投遞的時候,發現行政主管的工資挺高的,自己也挺感興趣的······

諸如以上現象,就是亂投。毫無疑問,對於亂投的簡歷,肯定大大降低了企業的好感。除非你真的十分優秀,一般直接pass。

我們應該如何正確投遞簡歷呢?

第一,明確個人的職業定位。(這應該是在寫簡歷的時候就想好的,不知為什麼有些人後面就忘了呢?)
第二,最好選擇有意向的企業,直接進入對方官方招聘網站投遞。
第三,沒有意向的企業,也請仔細研究招聘方發布的職位簡介和公司簡介等各種信息,找到與職業定位相匹配的崗位。
第四,投遞的時候,注意查找招聘信息里有沒有招聘方的郵箱,再編寫郵件直接投遞給招聘方,這樣可以增加面試幾率哦!
第五,如果有聯繫電話,可以直接電話聯繫,提醒對方查看簡歷。(招聘信息都是有意義的)


我是玉茗公子,感謝你的閱讀!