一般人都是到三十多歲左右得到重用,因為這時候人顯得比較成熟靠譜,三十多歲的職場人士和管理層的年齡階段差不多或者小一點點,更容易相互交流、理解和互相信任。

大部分人也是在三十多歲左右能夠有突破性地進展,與四十多歲相比,更富有精力,周圍人也都剛剛起步,互相扶持,與二十多歲相比,認識的人更多,相好的朋友也剛好在此時處於上升期,大家在這個階段,一起互幫互助,促成了一個隱形的風口,都飛的更快了。

最近一個朋友進入保險行業,了解到他們行業做得好的人一般都在四五十歲左右,我一個在老家四線城市的伯母,在45歲以後,從百貨大樓里退休出來,開始賣保險,做過最多的一年,賺了過百萬,這都是前面幾十年磨礪出來的交流能力加上積累多年的豐厚人脈促成的。我們絕不可忽視人脈的重要性,至少將來路更寬,選擇更多,這都是平時要持續去積累去做的事情。認識朋友多可以做很多事情,比如最近一位朋友需要開發VR,我通過朋友圈,不到幾分鐘,就找到一個合適的VR開發者,並非是我本身有多麼厲害,而是人脈具有互利性,你認識的人越多,大家也就越容易在你身上產生交集,當然我一位師兄也告訴我,像這種人脈轉介紹,往往不會直接給你帶來多少利益和價值,但從長期來看,是在積累你的勢能。

關於產品經理行業,我最近了解特別多,因為也想過要轉產品經理崗位,轉之前,我特意看了很多關於產品行業的文章,見了很多不同的產品經理。我自己感覺產品經理更多解決的是從1到100的問題,而不是從0到1的問題。目前在互聯網領域,現有的產品已經非常成熟、完備,很難有更多新的玩法。而真正新的玩法,類似於【尬戲】這種00后二次元的角色扮演app,90后、80后這批產品經理又是無法理解的。產品經理目前更多的是陷入執行中去,很難有機會去引領一個新產品的開發,除非是算法出身的產品經理帶領大家做一些AI產品,這個是技術壁壘決定的專業領導度。產品經理這個職業方向是沒問題的,這個時代越來越複雜的產品是一定需要產品經理這個角色的,例如支付後台、電商後台,但是純粹從0到1而言,產品經理既不能像研發一樣生產產品,也不能像銷售一樣,賣掉產品,也就難以起步了。

技術這個職業,相對其他職業而言,壓力相對較小,但是也最為危險,技術這玩意是個萬能膠,去哪個行業都能迅速適應,結果大家幹了很多年,也換了很多不同的行業,什麼都沒積累到。對大部分技術人而言,到了35歲以後,就很難往上爬甚至找不到工作了,這個時候,或者去創業,或者就轉型銷售等其他崗位。只有少部分技術人可以做到公司中層、高層,才可以繼續延長這條路。對一個技術人而言,在一個行業里,就要多去認識這個行業的人,所謂讀萬卷書不如閱人無數,就算人脈不能變現,也能夠大大提高你的認知度,也說不定通過朋友介紹,你就恰好進入合適你的行業或職業,並終生從事之,當然每一個行業都是競爭殘酷的,所以基本功夫要紮實,會做PPT,會寫東西,會穿衣打扮,會說,這都是基本要會的。

每一個職業,都會有這個職業的機會,也會有這個職業帶來的壓力和痛苦,但是無論是做什麼,都要好好做,享受做事的過程,積累自己的良好口碑,持續學習,保持溝通能力,持續認識新的朋友,刷新自己三觀。相信只要用對方法,總會有自己的機會。