一提到乞丐這個詞,你可能馬上就會聯想到那些衣衫襤褸、滿身污穢、沿街乞討的人。然而現如今“乞丐”一詞的用途已經更加廣泛。在你買車的時候,一說“乞丐版”,人家就知道你要最低配的,總之常被人們用來形容那些比較低端的人和物。

當然,在傳說一些正能量故事的時候,“乞丐”有時也會起到积極的作用,像明朝的開國皇帝朱元璋就做過乞丐;電視劇《大染坊》里的主人公陳六子也是乞丐出身,但最後成為了一個卓越的企業家。

在這裏,很有必要定義一下“乞丐”這個概念。

乞丐不是一種身份,而是一種精神狀態

同樣是乞丐,有的人只要能活下去就感到滿足了;而有的人,即使乞討,也要做最一流的。對於後者,雖然他的身份是乞丐,但他的精神狀態絕不是乞丐。

嚴格來說,所謂乞丐,指的是一種處於習慣性被動和習慣性索取型的人格狀態。

具有乞丐型人格的人,不懂得主動承擔和負起責任,凡事總是依靠別人的幫助,並覺得受人恩惠是理所當然的。

在《歡樂頌》里,樊嫂對樊勝美說:“你侄子雷雷前幾天還說呢,等他長大了,要讓姑姑替他找工作!”這就是大人給孩子灌輸的一種乞丐型思維。

不同領域對人有不同的分類,像星座、屬相、地域等等,有些分類很細很複雜,比如九型人格,把人分為9種;當然還有更複雜的。

但一般來說,簡單的分類更容易反映出問題的本質,讓我們可以把複雜的問題看清楚。

比如把人分為靠譜的和不靠譜的,飯局上愛買單的和愛逃單的。同樣的道理,在職場當中,也可以把員工可以簡單地分為兩類:一類是乞丐型員工,一類是非乞丐型員工


乞丐型員工有4個特點:

1、不上心。這類人很少會擔心自己的工作會出現什麼問題和差錯,但是對報酬、職位會非常在意,公司內部的任何風吹草動和各種八卦新聞也是盡收眼底。

2、被動。一定要等到上級分配明確的任務后才知道做什麼,從不主動推動工作的開展。即使拿到了工作任務,也只會像機器一樣,讓做什麼就做什麼,從不思考為什麼要做這些,以及是否還有更優化的解決方案。

3、沒有擔當。出了問題首先想到的是怎麼推卸責任或者各種抱怨,而不是如何解決問題,以及遇到難題時沒有經過深入思考就去請教上司或同事。

4、不願付出實實在在的努力,或者總是期待以最小的付出謀取盡可能多的利益;即使得到什麼,也往往是心安理得,甚至習慣性地覺得給Ta的還不夠多。

相比之下,非乞丐型員工的表現就完全相反:

他們积極主動,即使沒人監督的時候也是如此。他們讓我想起了柳傳志說過的一句話:“自己先把事情主動的做起來,不是改變現狀的重要方法,而是唯一方法。”

其次,他們願意承擔風險和責任,願意接受挑戰,嘗試新鮮事物,通過擔當來贏得尊重和回報。

更可貴的是,非乞丐型人格在心理上是一種無功不受祿的狀態。每得到一個東西,即使是自己應得的,內心依然會感到莫名的虧欠,至少不會覺得心安理得,我通常把這種品格稱作謙卑

愛因斯坦曾說過這樣一段話:“我環顧四周,看看自己所擁有的一切,我不知道它們是怎麼來的,我也不能確認我是否應該得到這些東西。我總覺得我所得到的遠大於我所付出的,由於內心常常有這樣一種不安,我必須以加倍的努力來驅散我內心的這種不安。”這就是一種典型的非乞丐型人格。


一個积極主動而又謙卑的人,雖然並不一定因為他的優秀品格而改變命運,但一定會增大這種可能性。

曾經有一個名校畢業的女生,畢業后加入了一家初創公司,她最初的預期是,能被公司委以重任,擔任一些有挑戰性的工作。

她很幸運,入職后被安排到了總裁辦公室擔任總裁助理。可不久之後她發現,公司要她做的都是各種各樣的瑣事。

最不能接受的,就是老闆經常讓她貼報銷發票,干過這事的人都知道,這是一項極其繁瑣又沒有技術含量的工作。

在貼了一個月發票以後,她實在受不了了,便向公司提出了辭職。

接下來公司又招聘了一個女生來接替她的工作,做的同樣是貼發票之類的瑣事。

但與上一個女生不同,這個女孩子在貼發票的同事,還會做另一件事,就是記錄並統計出這些發票的出處,簡單來說,她是在做一項類似大數據分析的工作。

通過對這些數據的進一步研究,她對老闆常去的飯店做了分類,並逐漸總結出老闆選擇飯店的規律和行為偏好,有的偏好甚至連老闆自己都不知道。

後來每當老闆讓她幫忙預定飯店時,她只是問一下來客人數及身份就把事兒辦了。

次數多了,老闆也很不解,她剛來沒多長時間,怎麼總是能這麼恰如其分地選擇飯店。在詢問之後,她笑着說道:“我只是做了一個小小的統計工作而已。”

因為這件事,老闆對她有了一個新的認識。半年之後,公司客戶服務部有了一個副主管的空缺,老闆在第一時間就想到了她。到新的崗位不久,她又做出了大家公認的好成績,不到一年再一次得到了提升。


羅永浩說:“絕大多數的公司,都是20%的人帶着80%的人在跑。”

對於任何一個公司,雖然不能說80%的人都是乞丐型員工,但具有這種特徵的人並不少見。

當然,身體里有少量癌細胞並無大礙,但如果不加以控制,等癌細胞聚集成塊狀,就會對健康乃至生命造成威脅,一個企業的成敗很大程度上就取決於非乞丐型的員工所佔的比例。

同樣的道理,對於個體來說,再優秀的人也難免受到環境的影響偶爾進入“乞丐型”狀態,如果不加以約束,很容易養成習慣,最終形成“乞丐型”人格。


《聖經》 箴言 10: 26

懶惰的人叫差他的人如醋倒牙,如煙熏目


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