文/思文掃地

1.

今年五一節前夕,好朋友終於邁入婚姻殿堂。本來約好的我必定參加,只可惜天不隨人願,因為其他事情耽誤了行程,沒有去成。

我這個朋友,前面提及過的,就是從臨床醫學跨到IT,成為一名產品經理。

朋友熱衷公益活動,比如去福利院看望小朋友,去養老院看望孤寡老人。漸漸的,他成為這個公益團隊的召喚人。

也就在一年前,朋友在一次公益活動中結識了現在的媳婦。因為兩人都愛好公益,也喜歡組織一些小團體活動,漸漸走地近了起來。

因為在上海,我曾跟朋友說,房子是一道過不去的坎啊!

上海的房價,只能用仰視的目光來看。

朋友也非常擔心,如果真走到那一步,房子可能成為他的斷頭台了。也就在此期間,朋友辭去工作,在上海選擇創業。

其實,我不贊成他創業,但他說這個時候不折騰,還等老了折騰。他本就是喜歡折騰的傢伙!

沒有辦法,我也只能給他當了狗頭軍師。

16年底,朋友打電話告訴我,他把自己的那部分股權賣給合伙人。我說,你終於想通了!

他說,他想靜一靜,好好規劃一下自己的未來。於是,他每天背着IT男專屬雙肩包,每天正常往返復旦大學。

我說,你Y日子愜意的很啊。他笑笑說,媳婦支持他。每個周末,她都會陪他去學校的自習室看書。

朋友看的是IT類書籍,她看的是《蘇菲的世界》,一本簡單易懂的哲學類書籍。

我一聽,這話有戲。追問下,才知道他們已經同居了。

說真的,我對她是相當欽佩。

如今這個物慾橫流的時代,沒有房子,沒有穩定工作,一個女人就這樣選擇與自己的男人站在一起,去面對未知的未來。這需要的不僅是勇氣,更需要的是執行力。

最終,他們選擇組建家庭。

關於房子,她說,現在沒有房子沒關係,以後有還是一樣的!

以後?有多少人會看到以後,他們看到的只有眼前的利益。因為房子,不知道拆散多少男女?


圖片來自網絡

2.

同事前幾天非常鬱悶,媳婦不同意他異地公幹。

上半年,公司加大新市場的拓展,擬派駐精幹力量前往異地搶奪市場,派駐時間2年左右。

公司對這次異地拓展給予高度重視,派駐人員的崗位薪酬全部上調一崗,並給予高額的出差補貼。

除此之外,根據集團公司的高潛人才選拔要求,異地工作經驗者優先考慮。

公司已經明確他帶隊前往,可謂萬事俱備,只欠東風。這個東風,就是他媳婦一個同意。

同事媳婦是在銀行上班,工作穩定,收入也還不錯。他們有一兒子,已經上小學三年級。

他媳婦一聽要去異地工作兩年,立馬暴走,甩手不幹了。

異地兩年,也就意味着家裡所有事情都要她一個人操心。她家裡只有父親一人,最多接送孩子上學。而他父母在農村老家,母親身體不好,帶不了孩子。

這個時候,才真正體會到,家有健康老人是個寶啊!

現實很殘酷!

孩子生病怎麼辦?孩子功課輔導怎麼辦?家裡電器壞了怎麼辦…….

總之,家裡少了他,這日子就沒法過了。

可擺在同事眼前的絕對是個天大機會,他實在不想錯過,便堅持要去。媳婦死活不同意,就跟他鬧,家裡吵的天翻地覆。

沒有辦法,同事只好請我出馬做他媳婦的思想工作。

同事說,你是黨員,要做好先鋒模範帶頭作用,我媳婦的思想工作必須給我做通。否則,你無法跟黨和人民交代。

我只能表示,呵呵!

那天,我請他媳婦去茶社喝茶。她喜歡喝茶,剛喝了沒幾口,就開始抱怨。說口乾了,就喝茶,喝完茶,再接着說。我愣是沒有沒什麼說話的機會。

估計是她意識到,這才收住話匣子。她表示歉意,說自己平時也不怎麼抱怨,可這事讓她感動很恐慌,所以滿腦子都是他。

來之前我想好怎麼說的,可話到嘴邊又咽回去。因為,我發現她其實還是蠻理解同事的,只不過是因為異地生活方式讓她感到恐懼,這才讓她失去了平時的理智。

我問她三個問題:

1)你在單位里,還有晉陞空間?

(2)你們現有的存量資產以及可預期的增量資產能否支撐你們到老?

(3)你願意成為他未來幾十年最緊密的合作夥伴嗎?

當我問完這三個問題,她望我的眼神有些驚訝,隨之便沉思下來。

她說,她的職業生涯已經到頂,而且現有資產及可預期資產也無法支撐到老,因為這裏裹著兒子的未來。

而最後一個問題,她想了好一會,才說了三個字:我願意。

我願意!

彷彿,她又回到當初那個站在舞台上的自己,面對心愛的男人,說出那三個字:我願意。

當天晚上,朋友給我微信,說他媳婦同意了,而且囑咐他好好工作,家裡有她在,一切安心!

我心滿意足的笑了。

3.

對於兩個人從戀愛狀態進入到組建家庭狀態,角色身份其實已經發生了根本轉變。因為,一旦走入婚姻殿堂,你不是你,她不是她,是你們或我們。

在這個競爭激烈的時代,家裡的另一半將是你在社會上最重要的合作者,而不再局限於伴侶這個層面

都說,現在企業之間的競爭,不再是產品競爭,而是團隊競爭。同樣,對家庭這個小組織來說,也是個團隊。

團隊是否高效,是否具有競爭力,關鍵就看團隊成員是否有着共同目標,以及能否保持相對同等的學習、迭代以及升級的狀態?

為什麼這麼說?

家庭的存量資產就在那裡,用完一天少一天。可增量資產從哪來?只能通過後期創造來獲得。你想要提高自己的創造力,就只能通過不斷學習、迭代以及升級。

夫妻雙方如果有一方不能認可這種理念,必然會出現二人認知上的差距,以及日常行為上摩擦,會嚴重影響家庭競爭力的提升,甚至離婚!

社會分工的演進,導致家庭運營模式發生轉變傳統的“男主外女主內”觀念已無法適應。

具體來說,傳統的家庭,通過勞動分工來抵禦外部環境的模式正在發生轉變,逐步形成以共同提升的方式參与社會競爭。

所以,未來的家庭運營,不再基於個人價值目標實現,而是以提升家庭共同利益為目標。

家庭成員通過學習、迭代和自我升級,逐漸成為彼此在職場生活里最緊密的合作者,沒有之一!


分享