既然已經身在職場,那就請你用職場思維來考慮問題。


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在知乎上看到這樣一個故事:

小B是個程序員,去年畢業。一次直屬上司讓他寫一個插件工具,他欣然領命,並且花了一周不到的時間就把插件寫好了。上司親測后覺得很贊,表示很好用,說能不能寫個幫助信息呢?他心裏就不樂意了,就你一個人用,還寫什麼幫助信息。於是隨便找個理由拒絕了。上司沒說什麼,而這個插件工具再也沒人用了,他也被打上了“刺頭”的標籤。

實際上,上司就是想推廣給全公司同事使用,所以才讓他寫個幫助信息。

如果小B寫了幫助信息,說不定他就能因為這個插件工具得到大Boss的賞識,他的職業生涯也就多一段可圈可點的經歷,他的職場又會是另一番景象,只是這個世界上沒有如果。

為什麼小B會拒絕?主要是因為他還停留在學生時代,還在用學生思維思考問題。他只看到眼前所做的事情無法幫助他獲得更大的成就感,不願意做他認為的徒勞無功的事情。

學生思維也可以理解為幼稚病,多見於職場小白人士,既然已經身在職場,就應該用職場思維來考慮問題。常見的學生思維有哪些?一起來看看,說不定就是平時的你。

啊,你沒跟我說這事啊

學生時代,老師教學大都採用滿堂灌,很少需要我們在課堂思考的時候,課下更不消說再去思考課堂上講的知識了,布置的作業一般是在收作業的前一夜熬出來的。於是乎,老師推一步,我們就滾一步,等到加入職場后,也是上司推一步,就走一步,永遠等着被人來餵食。

一個簡單的例子,上司讓你確認即將到訪的某合作方一行有幾個人,你很快去了解並得到答案,五個人。然後上司接着問,他們什麼時候到呢?是坐飛機來還是高鐵來?啊,我沒問這些,你也沒讓我問啊!你一臉尷尬,上司一臉無奈。

職場修鍊就像是遊戲里的打怪升級,玩家努力地帶線補刀打怪獸完成一個個小任務,最終目的無非就是努力成長為英雄,能打野能gank,放在工作上就是自覺主動完成任務,尋求成長,成為能獨當一面的得力幹將。如果你做什麼都需要上司來指教,你乾的活還需要再煩他一遍,是你的工資也會分給他一份嗎?

沒有功勞,總有苦勞吧

公司的一個項目由小王主要負責跟進,但由於他的疏忽,結果導致合同出現漏洞,為公司帶來一些損失。為此,小王被上司狠狠批了一頓。小王私下里就抱怨,“沒有功勞,總該有苦勞的吧!張總竟然一點情面也不給我留……”

要我說,這上司的一頓痛批還真是沒毛病,為公司帶來損失,沒有讓他去財務領工資不是應該阿彌陀佛燒高香嗎?

我們常常拿“沒有功勞也有苦勞”,來抱怨自己受到的所謂的“不公平待遇”,見到一個同事就向他訴苦,別擔心,恭喜你將來某一天就是公司那個最苦的人。

正確的職場三觀不應該是苦勞是企業的負擔,功勞才是你賴以在公司生存的基礎嗎?畢竟公司也不是慈善機構,老闆花錢請你來是創造價值的,光有苦勞,沒有功勞,那要KPI還有毛線用?

你丫還真是個傻白甜

入職第一天,旁邊同事正好搬物料,請你幫忙,你雖然去了,心裏卻想:“特么的就會使喚新人,你不也是新人過來的嗎?你丫是不是傻?”實際上,同事只是想藉此拉近下彼此關係,沒聽過“戰友情意深似海”么?(反正我印象中是有這麼一句的,哈哈)

和你同時入職的同事小六常常主動留下加班,你就在想:“拿着五千的工資卻乾著一萬五的活,真是拿着賣白菜的工資,卻操着賣白粉的心,你丫是不是傻?”結果人家提前轉正,一年後成長為小組長,開始帶團隊,而你還只是個組員。

加班到十點的小六下班選擇順風車拼車,卻沒有選擇專車,你就在想:“反正加班打車實報實銷,他還專門挑便宜車坐,你丫是不是傻?”結果報銷時,人家加班天數是你兩倍,報銷金額卻只有你的一半,而你們住得差不多遠,請問你叫財務小姐姐怎麼看?

不是人家傻,而是你傻,卻不自知,處於傅盛在《認知三部曲之一:所謂成長就是認知升級》中提到的第一階層:不知道自己不知道,也就是“以為自己什麼都知道,自以為是的認知狀態”。

進入職場,就不要再妄自尊大了,否則就會慢慢把自己孤立起來,“山外有山,人外有人”,放下架子,虛心學習。

啊,你說的我不會耶

做學生的時候,有不會的題,可以不做等着老師講解;職場上,碰到不會做的工作,有些人就露出無辜的小眼神,說:“啊,你說的這個,我不會耶!”

不會,那就向會的人請教啊。碰到這種下屬,估計上司都想罵自己了,怎麼就招了這麼個二貨。蔡康永有段話說的特別好:

15歲覺得游泳難,放棄游泳,到18歲遇到一個你喜歡的人約你游泳,你只好說”我不會耶“。18歲覺得英文難,放棄英文,28歲出現一個很棒但要會英文的工作,你好說”我不會耶“。人生前期越嫌麻煩,越懶得學,後來就可能錯過讓你動心的人和事,錯過新風景。

所以,老闆讓你寫一個活動策劃案,不要再說“我不會耶”,去網上看看範本,搞清楚框架,就知道該如何下筆了;老闆讓你試着做做BD,不要再說“我不會耶”,just to try,不試試怎麼知道自己是真不會還是假不會呢?老闆給了你表現的機會,老鐵你可千萬要抓住啊!

人脈是靠積累而來的

學生時代,常常屁顛屁顛地跟在“官”至某學生會主席/部長的學長or學姐後面,把他們當作是成功的範式,為其提包遞茶,認為大家一起吃吃喝喝就是朋友,對方也就成了你的人脈,那個時候,我們天真地以為這樣就可以積累人脈。

但真的是這樣嗎?他們畢業后混得怎麼樣?他們又為你的“事業”提升帶來多少幫助?

其實,人脈不是積累來的,更不是討來的,而是換來的。怎麼換?當你們對彼此有價值,可以為彼此“利用”,就可以換了。也就是說,只有當你自己足夠強大的時候,才能聚焦起強大的有效人脈。所以,你要做的是努力讓自己變得優秀,才是硬道理,這個優秀包括能力和人品。

不接受別人的好意是客氣

也許在你的思維意識里,“不接受別人的好意是客氣”,但你也應該聽過一句話,“坦然接受幫助也是一種美德”

比如剛入職一個新公司,坐旁邊的同事準備吃零食,打算分享給你,你是說“不用了,謝謝”,還是說“哇,正好是我喜歡的呢,謝謝”呢?

如果你認為拒絕才是禮貌,選擇前者,那你就不太識趣了,同事願意和你分享,是想表示對新同事的友好,不想讓你感覺到孤獨,結果硬生生被頂回去了。

如果你選擇坦然接受同事的好意,接下來你們就會有更好的互動,你們的交情也就從一袋零食開始“勾搭”上了,以後需要工作協同的時候,還叫事兒嗎?

當然了,如果這份好意太貴重,貴重到你都無以回報時,就要考慮下對方示好的動機了,畢竟吃人嘴短,拿人手軟,職場萬象,不排除有人渣。

以上只是學生思維的一些典型,請反思:是否已經把自己從學生的身份轉換成職場人?

最後,記住一點:你再也不是一個學生,而是需要養活自己、養活家人的獨立個體。


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